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理財周刊588期 理善大家來專欄─『 申請外籍看護知多少 小心觸法平安保 』

以上之新聞為最近有關外籍看護聘用之相關違法事項,事實上,根據內政部統計顯示,我國將於民國114年進入「超高鈴」社會(65歲以上高齡人口占總人口之20%以上),由於我國仍是具有濃厚之傳統男性養家者模式社會,將家庭照顧責任托付於女性,女性要擔任家庭中的顧老者、護幼者,又要外出工作,蠟燭兩頭燒,因而申請外籍看護來協助照顧家中長者的需求,是日益增加;根據台大林萬億教授表示,全台共有18萬外籍看護,其中有17萬外籍看護進入家庭,台灣是全世界外勞量最多,且比例最高的國家。

一般而言,家庭申請外傭協助之類型,可分為兩種,一者為家庭幫傭工(此種條件更為嚴格且少見,在此暫且不談),另一者則為較為常見之外籍看護工,其申請條件為:

1.            三親等以內親屬,身體不適需長期照料者(即父母、子女、曾祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、孫子女、外孫子女等)

2.            罹患精神疾病,需在家修養,且無法自理生活者

3.            其他依政府條例規定,可申請重度殘障等級者。

外籍看護已經是人口老化與少子化的台灣,不可或缺的重要醫療看護,能以低廉的薪資,承擔一天二十四小時的居家照護工作,目前有許多家庭有重症病患者必須仰賴外籍看護;也由於台灣法令限制外籍看護人數,因此造成許多人寧願鋌而走險,假造文件,也要申請外籍看護;而好不容易引進之後,由於台灣的歷史背景使然,早年常習慣將傭人視為沒有專業證照的看護,也因此,使得許多外籍看護來台,反倒是作了很多非看護的工作,像是陪同小孩上下學,幫雇主提東西等,而向這些的行徑,都嚴重觸法,將會面臨一定的刑責與罰責;而根據勞委會規定,若有以下之行為,將會被撤銷雇用外籍看護工之資格:

  1. 未依規定繳納就業安定費。
  2. 依本人名義聘僱外國人為他人工作。
  3. 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
  4. 未依規定替所聘之外國人辦理體檢。
  5. 經查獲其申請文件有不實者。
  6. 違反就業服務法或外國人聘僱許可及管理辦法,情節重大者。
  7. 私下轉換所聘僱之外國人者。
  8. 被監護人往生,而不具其他聘僱資格者。
  9. 保證金收據逾期寄送者。

綜合以上,我國長者照顧需求問題,其實僅能透過政府盡速開辦長期照顧相關措施,才能真正有效地解決,但鑒於時間、資源都無法立即生出大量的照顧服務的狀態下,現實有需求者只好依賴外籍看護的協助,以解決其需求,而在不違法的情況下,雇用外籍看護,才能使自己家人的身體健康,永保安泰。

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